产检请假属于什么假

　　怀孕期间的产前检查和休假既不是病假，也不是事假。相反，女性员工在怀孕期间的合法劳动权益应记入出勤天数，并正常支付员工的劳动工资，不得视为病假或事假。因此，女性员工在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。

　　事假和病假有什么区别？

　　1.事假一般是指因私事或个人原因请假，病假是指劳动者因病或非工伤需要停止工作医疗时，企业应根据实际工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期；更多相关知识阅读参考：产检NT检查是什么项目？

　　2.根据现行规定，事假期间，用人单位不能支付工资，病假期间，用人单位应当支付病假工资；

　　3.员工生病或非工伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期内按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%；病假除外.公共假日和个人休假后，所有需要休假的都是事假。因私事必须自行办理的，可以请事假。事假全年累计在15天内的，工资照发；超过15天的，可以酌情扣除超假期间的工资。

　　产假158天怎么算？

　　98天+30天晚育假+15天（难产）+15天(多胞胎每多生一个宝宝)，合起来158天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以长到四个月，女职工享受不少于98天的产假。

　　如何支付产假期间的工资：

　　第一，保胎假，按病假发工资

　　保胎假由医生证明，因此按病假待遇支付工资。

　　二是产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可证，经本人申请，经本单位批准，可请产前休假两个半月。部分属于地方法规必须休假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工以往月实际工资标准的80%发放。

　　三是产假，领取生育津贴

　　产假包括：98天+30~60天(各省人口和计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天（每胞胎每多生一个婴儿），获得生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用于产假工资，但其计算方法与公司在社会保障办公室的工资基础有关，因此实际生育津贴和产假工资不相等，因此有规定：产假工资和生育津贴，收取较高，简单如下：

　　1.如果员工的产假工资高于生育津贴(即员工之前的月实际工资标准，下同)，员工将按产假工资支付OK，生育津贴下降，属于企业.

　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额会补给员工，剩下的会属于企业.

　　第四，哺乳假，6个半月按工资80%发，延长期按70%发。

　　女职工生完孩子后，如果有困难和工作许可证，我将提出申请。经单位批准，我可以请哺乳假六个半月。工资按员工过去月实际工资标准的80%发放，延长期限按70%发放。

　　需要注意的是，各省计划生育条例取消了晚育假，延长了产假。各省产假增加30-60天。请咨询当地计划生育部门或地区计划生育条例。

　　部分属于地方法规定必须给假的情况，单位应当批准其休假，工资按照员工以往实际工资标准的80%发放。

　　法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条

　　第三款明确规定，孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为加强对孕妇的保护，特别规定还明确要求孕妇在怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当按照医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对于女职工的产前检查，用人单位应当按照工人的正常出勤处理，所需时间计入劳动时间，不得按病假计算.事假处理。想要了解更多孕育知识请点击：华泽优孕